Dipendenti degli enti locali in bilico tra tredicesima e riforme: cosa cambia nel 2025-2026
Per i #dipendenti di #Comuni, #Regioni e #Province, la fine dell’anno è un periodo denso e carico di significati. Negli uffici degli enti locali dicembre non è mai un mese qualunque: si chiudono i #bilanci, si accelerano le delibere rimaste in sospeso, si completano progetti e procedure che non possono slittare all’anno nuovo. È un momento in cui la frenesia operativa si combina con la consapevolezza che il ciclo amministrativo sta per ricominciare, con nuove sfide e nuovi obiettivi.
A questa dimensione professionale si affianca quella economica, con la #tredicesima che arriva tradizionalmente tra il 18 e il 20 dicembre. Per molti lavoratori degli enti locali rappresenta una boccata d’ossigeno in un periodo di spese più elevate, soprattutto considerando che la retribuzione media del comparto rimane contenuta. La mensilità aggiuntiva si intreccia così con il bilancio familiare, diventando un sostegno tanto atteso quanto necessario.
Il 2025 porta però con sé anche cambiamenti più tecnici che riguardano direttamente il destino economico dei dipendenti pubblici locali. Sul fronte dei trattamenti di fine servizio, la manovra 2026 introduce una modifica significativa: dal 2027 la prima rata del TFS dovrebbe essere erogata dopo 9 mesi e non più dopo 12. Un anticipo che, però, comporta anche la perdita della detassazione applicata in precedenza, traducendosi in un taglio medio di alcune centinaia di euro sull’importo finale percepito. Una “partita doppia” che molti lavoratori guardano con attenzione, consapevoli che la serenità del pensionamento dipende anche da questi dettagli.
Nel frattempo, nel corso del 2025 è già stato introdotto un piccolo incremento salariale per tutto il comparto enti locali attraverso l’indennità di vacanza contrattuale, salita dell’1% a luglio dopo un primo aumento dello 0,6%. Non si tratta di cifre in grado di modificare radicalmente il potere d’acquisto, ma rappresentano comunque un segnale di movimento in un settore spesso segnato da stipendi fermi e carichi di lavoro elevati.
E mentre si chiudono gli ultimi fascicoli dell’anno, emerge anche la consapevolezza dei nuovi equilibri che attendono la pubblica amministrazione locale: organici ridotti, necessità di personale qualificato, nuove competenze digitali da acquisire, riforme in arrivo su pensioni e contratti. Per molti dipendenti questo passaggio di fine anno è quindi un momento di riflessione: si guardano i risultati raggiunti, si fanno i conti con la fatica dei mesi appena trascorsi e si prova a immaginare come cambierà il proprio percorso professionale.
La fine del 2025 e l’inizio del 2026 segnano così un confine simbolico ma anche molto concreto: per gli enti locali è il momento di chiudere e riaprire cicli amministrativi; per i lavoratori, è il punto in cui le certezze tradizionali — tredicesima, stabilità del posto, routine degli adempimenti — si intrecciano con un futuro fatto di nuove normative, riforme e cambiamenti necessari per mantenere efficiente un settore vitale per i cittadini.
