"PA 110 e lode", formazione e crescita dei dipendenti pubblici al centro della strategia italiana
La #formazione dei #dipendenti pubblici non è mai stata così centrale come oggi, in un momento in cui la #PubblicaAmministrazione affronta sfide complesse legate all’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. Reskilling e upskilling diventano strumenti fondamentali: il primo permette di maturare competenze nuove, più aderenti alle esigenze emergenti della PA, il secondo consente di ampliare capacità già acquisite, favorendo la crescita professionale e il contributo qualificato dei lavoratori. In questo contesto nasce l’iniziativa “PA 110 e lode”, pensata per offrire a tutti i dipendenti pubblici che lo desiderano un incentivo concreto all’accesso all’istruzione terziaria, dai corsi di laurea ai master e alle specializzazioni.
Il progetto si inserisce in un più ampio protocollo tra Funzione Pubblica e #Università, che mira a costruire un ponte stabile tra mondo accademico e amministrazione, promuovendo percorsi di formazione in grado di rispondere a bisogni concreti. Tra le misure previste ci sono i contratti di apprendistato di alta formazione e ricerca, forme contrattuali flessibili a tempo determinato, dottorati di ricerca mirati e programmi di formazione professionalizzante, pensati anche per permettere ai dipendenti diplomati di conseguire la laurea. Non mancano percorsi di studio studiati ad hoc per settori strategici della PA, così come programmi congiunti di formazione e lavoro all’estero, strumenti che consentono un arricchimento delle competenze a livello internazionale.
Il protocollo prevede inoltre l’elaborazione di elenchi di ricercatori e tecnologi disponibili per posizioni di comando, distacchi o mobilità temporanea, in modo da mettere a disposizione delle amministrazioni competenze altamente specializzate. La semplificazione normativa del settore è un altro punto chiave, così come la definizione di criteri chiari per il rimborso di atenei e studenti e l’aggiornamento continuo dell’offerta formativa. L’elenco delle università aderenti e dei corsi disponibili per l’anno accademico 2023-2024 è costantemente aggiornato, offrendo così opportunità concrete di crescita professionale e personale per chi lavora nella PA.
In un’epoca in cui le sfide della modernizzazione, della digitalizzazione e dell’efficienza amministrativa richiedono competenze sempre più avanzate, “PA 110 e lode” rappresenta un’opportunità per valorizzare il capitale umano della Pubblica Amministrazione. Non si tratta solo di acquisire titoli o competenze: è una strategia volta a costruire una PA più competente, flessibile e pronta ad affrontare le sfide del presente e del futuro, mettendo al centro la crescita dei propri dipendenti come chiave del successo collettivo.
